新媒体运营

- 设计裂变活动提升日活（目标DAU月均增长25%+），开发UGC内容激励体系

- 监控关键后台数据仪表盘（简历转化率、岗位匹配度、用户留存率等）

- 运营雇主品牌新媒体矩阵（微信/抖音/视频号/公众号）

- 策划行业人才白皮书、薪酬报告、技工交流会，技能大赛等

- 实施AI虚拟招聘官等创新互动项目

- 建立候选人服务SOP，优化注册到入职全流程体验

- 搭建人才社群运营体系（微信粉丝群），保持月均互动频次

- 处理用户反馈，迭代产品功能需求文档

岗位要求:

- 年龄在22-35岁之间，本科及以上学历，专业不限，新媒体、人力资源管理、市场营销等相关专业优先；

- 1年+人力资源数字化产品运营经验，完整参与过至少1个招聘项目运营

- 精通主流招聘平台（智联/前程无忧等）运营逻辑

- 掌握基础数据分析技能（Excel数据透视表+BI看板解读）

- 至少1年以上新媒体运营经验，具备人力资源行业网站、小程序、APP运营经验者优先；

- 优秀的沟通表达能力，熟悉新媒体营销推广模式及方法；

- 熟练掌握Office办公软件、图片编辑和视频剪辑工具；

- 对各大平台（微信、视频号、抖音、快手等）运营模式和用户特性有深入了解，拥有平台合作经验或资源者优先。