人力经理

2、负责人员的招聘、录用及入职前后沟通工作，招聘人才库的建设；

3、劳动合同签订与续签，五险一金缴纳，员工档案管理与维护，员工离职手续办理，人员基础信息台账维护与更新；

4、参与制定经营班子以下人员考核指标，月度季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈；

5、负责组织推动公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能...