人力资源总监

131.战略规划与统筹。负责制定集团整体人力资源战略规划、经营管理等全面统筹管理工作。

2.组织与制度建设。建立并完善全集团人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘管理、绩效、薪酬体系、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度。

3.规划实施与监控。负责人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作。

4.用工模式重构与管控。负责统筹集团用工模式创新与人力资源效能提升工作，通过多元化用工策略设计、岗位配置模型优化及业务流程重组，构建灵活高效的人力资源管理体系。

5.人才梯队搭建与管理。建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力。

6.完善绩效考核与实施。制定全集团绩效考核评价政策，组织实施全员绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，并不断优化完善绩效管理体系。

7.完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

131.本科及以上学历，年龄45岁以内，中共党员优先，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2.10年以上人力管理统筹工作经验，5年以上大型企业人力资源管理同岗位背景经验，具有连锁行业、劳动密集型行业等相关行业背景同岗经验优先考虑。

3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力。

4.具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模20人及以上、具备全模块管理经验优先。

5.熟悉国家劳动部门法律规范、人事政策、制度，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验。

6.具有相应政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、遵纪守法。

7.具备良好的道德品质和职业素养，有正常履行职责的身体条件和心理素质。

工作地址

湖北-武汉-江汉区-新华-中百控股集团股份有限公司

职位要点总结

131.上下班时间：周一-周五8:30-17:30，中午休息2个小时，每个月选周末1天补工时（比如月休8天，来1天即可），休假和国家法定一致02

2.是新增岗位，集团总部人力资源部共5人，但这个岗位会间接指导各下属公司人力资源部，人员涉及近200余人，之前人力资源部是有班子成员的分管领导来分管的，这个分管领导同时分管很多部门，鉴于人力资源工作需要做突破和变革，所以新增这个岗位，专职做人力资源相关工作，直接跟董事长汇报。

3.中共党员非必要条件，是党员优先，不是党员也可以。性别无要求02

4.基本不出差，巡市外店除外02

5.关于薪资：35-40W，业绩兑现，根据董事长年薪系数浮动，管理者薪资基本工资40%：绩效60%（其中30%拿出来作为月度发放，年底通算，多退少补)。 五险月薪标准作为基数；五险一金；公积金8%，新入职员工五险一金标准是月薪，次年调基会以前一年年月均收入作为基数02

6.中百集团整个员工有1万人以上，总部+二级公司人力资源从业者也是150人左右