人力资源总监

1、战略落地：基于公司5亿级业务战略，制定人力资源规划，支撑业务扩张、组织提效；

2、组织变革：推动“行动教育”管理模式，优化运营中心与各事业部的人力权责划分及管控体系；

3、组织架构重建：技术部团队搭建、运营中心关键岗位招募、组建运营团队参与并管理运营团队，优化销售团队；

3、人才管理：搭建人才梯队，主导关键岗位招聘、培养及继任计划；

4、绩效激励：设计并落地绩效管理体系，平衡短期业务目标与长期人才发展；

5、数据化运营：通过人力数据分析优化组织效能，如人效提升、人力成本管控等。

岗位要求：

1、全日制本科及以上，年龄38-45岁；全盘管理过公司及业务、经营，能为CEO独当一面做决策；

2、10年+HRD经验，大型代理行业背景，曾担任企业HR一号位；

3、代理行业（如中移、联通公司、供应链等），熟悉客服运营端人力管理；