人事行政助理

1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试确保公司人员的合理配置。

2.培训与发展:制定员工培训计划，组织内部培训或外部学习，提升员工能力。

3.绩效考核:设计考核指标，定期评估员工绩效，为晋升、调薪提供依据。

4.薪酬福利:核算工资、奖金，办理社保、等福利，确保薪酬体系的公平性。

5.员工关系:处理员工投诉、纠纷，组织员工活动，增强团队凝聚力。

行政管理

1.制度建设:制定和完善公司各项规章制度，确保公司运营规范化。

2.文件管理:负责文件的起草、收发、归档，保证文件流转的高效性。

3.会议组织:安排会议日程、准备会议材料，跟踪会议决议穵馍潅砕藻执行情况。

4.后勤保障:管理办公设备、车辆、食堂等后勤事务保障公司正常运转。

5.对外联络:协调与政府部门、合作伙伴的关系，维护公司良好形象。

该岗位需要具备较强的沟通协调能力、组织能力和责任心，能够平衡员工需求与公司利益，推动公司高效发展。

处理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排等。

【任职要求】

大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

具备良好的沟通能力和团队协作精神；

熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力；

工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。