HR人事主管(J10361)

１、根据内部人力资源状况，做好人才储备工作，确保人员到位及时；

２、根据招聘需求进行岗位的人员面试，保证初试的质量及效果；

３、跟进用人部门面试评估及结果，确保面试结果反馈及时；

４、根据各岗位需求，选择有效招聘途径，保持与猎头、中介（招聘网、劳务派遣等）、学校等人才供应处的日常联系；

５、与劳务公司业务接洽及时安排劳务派遣工到岗，进行劳务派遣费用支付申请等。

人事管理

1、人员优化（试用期考核及季度工作评估进行人员优化及调整）；

２、及时跟进并完善系统人事档案（员工入职、离职、异动）；

３、收集、统计各部门员工考核数据，并及时整理归档；

４、年度考核方案调整及落实员工签字；

员工关系管理

1、不定期收集、了解员工个人思想动态及对工作、生活、管理的意见和建议，与员工保持良好的沟通，以便不断提高员工的满意度；

2、协助劳资纠纷处理，确保劳资和谐；

3、协助上司每年开展一次员工满意度调查，并对调查结果进行分析，为管理提供依据；

4、做好员工离职面谈与记录，了解真实原因，分析并提出改善建议；

5、及时通知各部门人员预转正、续订合同人员信息，及时发放相关表单并跟进；

6、劳动合同管理；

7、社保购买申请。

其他

1、协助修订、完善人力资源相关制度，并组织实施；

2、协助组织、修订、完善岗位说明书，明细各岗位责权；

3、及时发放员工报到、入职、离职信息至相关部门，确保各环节工作进行正常；

4、负责企业设置打卡规则、考勤异常原因分析、各审批流人员的及时变更等事宜；

5、跟进、组织员工入职，确保新进人员对企业文化、规章制度的初步了解；

6、参与本部门会议，定期上报工作总结，提出工作意见和建议，不断改进本职工作；

7、完成上级领导临时交办的其他任务。

任职资格:

１、本科以上学历，３－５年以上人事＆行政领域专业经验（含绩效，薪酬，招聘等相关经验）；

２、具有较强的沟通、协调及团队管理能力，执行力强；

3、 具备熟练的数据分析，总结能力；

4、 熟悉日常办公软件