人事专员

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘与配置工作，确保人员招聘成效；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制；

5、负责员工劳动关系的处理；

6、公司企业文化的建设，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业，年龄30岁以内优先考虑；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、企业文化建设等规定和流程；

3、熟悉国家人力相关法律法规、人事劳动政策；

4、具有较强的责任心，良好的职业道德，善于沟通与协调，较强的判断能力，语言表达能力强，有良好的团队合作意识；

5、工作细致、认真、高效；形象气质佳。

薪资待遇：无责底薪三千+招聘优秀员工提成+全勤奖

每周星期天单休，法定节假日休息