HRBP经理

1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，并推动执行；

2、负责关键岗位（中高端/技术/管理类）的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试评估、offer谈判及入职跟进；

3、优化招聘体系，完善人才画像、面试题库、评估工具等，提升招聘效率与质量；

4、管理统筹内外部资源（猎头/RPO/校招等），控制招聘成本；

5、分析招聘数据（如入职率、留存率、渠道ROI），定期输出复盘报告。

6、建立（或完善）招聘模块的标准化建设与管理执行。

二、HRBP工作

1、深入业务部门，了解业务痛点与组织需求，提供人力资源解决方案（如人才发展、绩效改进、员工关系等）；

2、推动业务部门的绩效管理、晋升评审、人才盘点等工作，协助搭建梯队人才队伍建设；

3、处理员工关系，包括沟通访谈、矛盾调解、离职面谈及敬业度提升；

4、结合业务特点，协同COE团队优化人力资源政策与流程；

5、建设（或优化）业务协同的人力资源政策与管理标准，支撑业务部门高效运作。

【任职要求】

1、大学本科以上学历（有集团公司经验者可放宽到大专学历），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年全面负责招聘管理工作，有HRBP或业务支持经验；

3、熟悉劳动法及当地用工政策，具备基础HR模块知识（招聘/培训/薪酬/绩效/员工发展等）；

4、熟悉招聘全流程及工具（ATS/测评/背调等），擅长中高端人才寻访与招募管理；

5、较强的沟通能力和团队合作能力，基本的团队建设能力、同理心及成长型思维，善于系统性挖掘和解决问题，有制造行业、高新技术行业工作背景优先。