人事行政主管

1、招聘

-负责招聘信息的收集、分析、整理及招聘计划的实施。

-进行招聘，包括信息发布、简历筛选、面试和评估。

-负责招聘渠道的选择和维护，与相关单位沟通，确保招聘渠道的有效性。

-跟进新员工入职、入职及试用期考核管理流程。

-维护个人档案、合同管理及系统信息录入，确保人力资源信息及时更新。

-整理和更新招聘情况，并进行周报和月报。

2、T&D(培训及发展)

-与部门主管沟通，收集培训需求。

-根据需求制定培训计划;设计、组织和实施领导、关键技术和技能培训项目。

-与中国区紧密合作，代表中国参与全球培训项目。领导各种培训/人才发展计划的设计和实施，包括:

-功能培训支持

-制定培训计划

-外部培训/教育管理

-Planet 的电子学习

-课堂培训

3、绩效管理

-参与全球项目管理计划，并将全球方法应用到淮安组织。

-通过在淮安工厂的持续沟通和指导部门经理，提高绩效管理工具和方法。

4、薪酬福利

-计算每月工资，确保社会福利的准确性。

-结合公司战略发展，完善和完善公司薪酬结构、薪酬调整制度和流程;薪酬福利制度设计。

-实施年度工资调整和最低工资调整。

-完成员工成本分析，加班统计和分析。

-确保工资、奖金、福利预算的使用，对每月工资、福利支出等费用进行监控和审核，以确保数据的准确性和真实性。

-每年完成社会保障审计，处理日常劳动检查。

-社会责任跟进。

行政工作：

-负责食堂、保洁、宿舍和客户拜访的管理。

-协助各部门进行车间、基建、装修等方面的管理。

-负责资产、办公用品、劳保用品的管理。

-负责制定、执行和遵守行政规章制度。

-负责办公大楼及公共区域的日常管理，5S等。

-负责停车场的管理。

-负责各类自然灾害的预防和处理，确保安全。

-协助办理商务签证。

人力资源综合及项目

-领导公司手册和行为准则培训项目。

-企业社会责任和社会审计(SMETA)。

-组织和实施活动和事件;

-根据业务策略进行特殊项目

-及时完成月度报告及其他表格;

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上外资或合资公司相关工作经验，了解5大人力资源职能；

3、熟悉L&D功能。能独立覆盖此部分；

4、优秀的沟通、人际交往能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行力；

5、流利的英语口语和书写能力。

6、熟悉当地劳动部门的法律法规；

7、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析能力；