双休 人事行政部经理

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、完善合法、规范、有效的人事规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人事制度和流程的实施；

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，负责组织落实公司制定的有关人事方面的政策、规定，按规定办理有关外联、人事、劳资、保险等工作；

4、负责全司员工工资管理、职级考评；细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、推动公司理念及企业文化的形成；

9、负责客户领导接待，协助总经理完成对客户的接待过程，对客户进行公司概况介绍；

10、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

11、协助各部门做好相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，会开车，年龄35岁以下；

2、6年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策和劳动法及相关规定。