招聘主管

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、 协助上级完成需求岗位的职务说明书，发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；

3、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，并通过初试出具综合评价意见。组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、总结招聘工作中存在的问题，提高招聘活动效率；

7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。搜集各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

岗位要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学或相关专业大专以上学历；

2、三年以上招聘相关经验，有通讯行业招聘经验者优先

3、性格温和、有耐心、积极主动，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件。