培训主管/专员

1.培训体系搭建与全流程管理，实现从员工入职到晋升的全周期培养闭环。基于人才战略及业务痛点，设计学习项目方案，完成需求调研、内容开发、实施落地及效果评估；

2.课程开发与知识管理；

3.搭建内训师选拔-培养-激励体系，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队；

4.主导线上学习平台搭建（如培训平台、微信公众号、抖音号），策划微课、直播等学习形式，提升员工参与度；

5.组织人才盘点，通过胜任力模型评估高潜员工，输出人才梯队规划方案，支撑业务部门用人决策；

6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作；

7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.具备3年授课经验，擅长互动式教学，灵活运用案例研讨、角色扮演等方法，有制造业工厂培训工作经验者优先。

3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力；

4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力；

5、熟练使用Office/WPS办公软件。