零售运营主管

- 内部考核：根据公司考核项目，推动实施至每家店铺，每月进行评估与监督，确保考核结果的准确性，为后期评优提供依据。

- 员工管理与效能提升：定期进行员工培训，提升员工对公司的信任和忠诚度，减少员工流失；关注店铺的人效与坪效，提出并实施提升方案。

- 店长绩效管理：按照公司要求实施店长绩效管理体系，严格考核每位店长的绩效，并在月末进行评定，及时反馈结果。

- 跨部门沟通：与商场及相关部门保持密切沟通，了解商场动态，及时反馈，提高品牌运营效率。

- 账务管理：负责区域店铺的月度账务盘点，确保账目与库存准确无误，及时汇报盘点结果给品牌运营部门。

- 考勤管理：检查店铺店长提交的考勤记录，确保考勤数据的真实和准确，按时提交给运营经理进行审核。

任职要求：

- 大专及以上学历，全日制本科优先。

- 至少2年零售行业经验，具有多店管理经验，具备快消品行业或外资企业工作经验者优先。

- 优秀的团队管理能力与沟通协调能力。

- 较强的执行力与应变能力，能在高压环境下有效完成任务。