培训专员

2、按照分层分类课程体系，开发内训师队伍，管理培训预算与供应商；

3、完善公司的培训工作操作规范、流程和培训计划并及时更新；

4、完成各类员工培训项目（蓝领、白领及各类人才晋升培训等），组织员工培训、技能提升项目，通过考试/实操/有效评估培训效果，确保培训转化为实际能力提升；并定期提交培训报告，为管理层决策提供数据支持；

5、设计职业发展通道，实施高潜人才盘点与继任计划，明确员工成长路径；

6、按照质量、环境、职业健康安全管理体系及客户审核的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

7、完善员工关系管理，定期完成员工访谈记录，劳动关系合规管理，处理劳动仲裁与诉讼，规避用工法律风险；

8、领导交代的其他工作

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；

2、 至少2年培训或者人事工作经验，擅长运用各种培训工具和科学的方法；

3、擅长沟通，性格开朗，有较强的组织协调能力和承压能力，较强开拓创新精神；

4、优秀的组织规划能力，能独立完成培训项目的全流程管理。