店长

1.负责监督门店日常运营(考勤/服务标准/流程执行)，制定店员KPI指标;

2.主导负责新员工入职培训(品牌文化/产品知识/销售技巧等)，展开场景化演练(客户异议处理/深度服务等);

3.执行品牌发布的季度陈列指引手册，结合门店动线优化商品展示，根据销售数据调整主推款陈列位;并培训店员掌握基础陈列技巧;

4.分析日/周/月销售数据(同比/环比/竞品对标)，提出优化执行策略，并制定补货及促销计划;

5.管理会员客户社群，策划会员专属活动提升复购率;

6.结合数据分析工具分析消费者行为数据，优化商品组合策略；

7.负责店铺短视频的录制、剪辑、发布，同时精通直播工作。

任职资格:

1.专科及以上学历，专业不限;

2.商务礼仪意识强;

3.具有5年及以上终端零售运营工作经验，具有轻奢、中高端男装或女装行业的多店管理经验;

4.具备陈列实操及执行能力，审美能力强;

5.对商品敏感，具有单店精细化运营，打造单店标杆并可进行经验复制的能力;

6.具有门店人员管理及带教能力；

7.具有短视频的录制、剪辑等运营能力，同时具有直播能力者优先。

工资待遇：

本工作为销售服务工作，有一定销售额的考核，工资跟销售情况挂钩，具体如下：

1. 店内月销售金额低于考核标准，则底薪为4000元，无提成;

2.店内月销售金额高于考核标准，则底薪为6000元+店内月销售金额的6%进行提点(店内无其他营业员);

3.店内月销售金额高于考核标准，则底薪为6000元+本人月销售金额的6%进行提点+其他店员销售金额的4%进行提点(店内有其他营业员);

4.薪资与业绩挂钩，根据店内营业和人员组织架构的情况选择本条款中1、2、3款中的其中一种（有且只有一种）进行薪资的发放。例如，个人考核金额为每月30万元，若完成，则薪资至少为2.4万元/月