人事专员

1、人员招聘：根据年度、月度人员需求表，多种招聘渠道进行人员招聘，满足各部门用人需求。

2、新员工入职办理：公司入职规定，办理新员工入职手续，签订劳动合同，办理五险一金，相关档案资料进行归档；

3、绩效数据收集与汇总：各部门绩效管理辅导与监督、每月绩效等级汇总。

4、人员培训：组织培训需求调查、培训实施、培训评估、培训应用。协助各部门主管拟定季度培训规划表，并跟踪培训情况。

5、其他事项：领导交办事项（如政企对接事项）

二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理类专业。