人事招聘专员

1、根据公司业招聘需求制定招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

2、执行招聘工作流程、包括招聘信息发布及更新、简历筛选、面试邀请、初试、面试评估等；

3、作好招聘渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，提高招聘效率；负责招聘数据汇总、分析、反馈招聘过程中遇到问题；负责公司人员的招聘、录用、新人培训、员工入职离职手续办理；

4、员工劳动关系处理；临时工考勤处理；各类人事证明材料处理；

5、员工社保公积金管理及员工退休相关事宜处理；制订各类人力资源统计分析报告；

6、其他上级领导交代的相关事宜；

任职资格

1、2年以上人力资源招聘岗位的工作经验，对人事其他模块有一定的了解。

3、熟悉人力资源招聘流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

任职资格

1、统招专科以上学历，有普工招聘渠道维护及面试经验；

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。