薪酬绩效专员

1.参与制定和优化薪酬体系，确保其符合公司战略和市场水平；

2.负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放，确保准确性和及时性；

3.定期分析薪酬数据，提供报告，为决策提供依据；

4.根据绩效评估和市场变化，提出薪酬调整建议；

5.负责薪酬和绩效数据的录入与维护，确保数据准确；

6.定期编制薪酬和绩效相关报表，提供决策支持；

7.组织绩效考核，确保流程规范、结果公正；

8.分析考核结果，提供改进建议，支持管理层决策；

9.协助部门进行绩效反馈，帮助员工提升工作表现；

10.参与制定薪酬和绩效管理制度，并监督执行。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业背景：人力资源管理、工商管理、财务管理、经济学等相关专业优先；

3、3-5年及以上薪酬绩效管理或相关工作经验；

4、有制造行业工作经验者优先。