HRBP

1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；

3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；

4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。

【职位要求】

1. 全日制本科及以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；

2. 对人力资源专业及流程，有相对深度的思考和认知，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论与业务团队进行组织及人才管理；

3. 主动积极，能够以终为始达成目标，具备较好的自驱力，愿意不断学习与自我更新，能够理解他人并与他人有效协作