人力行政主管

1、负责公司各制度流程、组织架构、岗位职责的编制及梳理；

2、按年度编制需求统筹发布招聘并组织面试；

3、负责员工入职、离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等手续。统筹员工关系工作，提升员工与企业之间关系，增强员工对企业文化的认同和氛围融入程度，降低劳务风险纠纷；

4、建立并完善员工档案资料；负责月度年度各人资报表的输出。

5、组织开展公司月度、年度考核，跟进季度绩效指标复盘会，确保绩效指标落地执行。

6、负责开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责制定薪酬制度和福利方案，确定员工薪酬和落实薪酬发放等工作。

8、负责组织开展员工文化活动，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。

9、负责公司行政后勤工作，包括人员食宿、固定资产、会议、接待、档案等日常行政事务的管理等。

任职要求：

1、5年以上人力行政工作经验，其中3年左右同等岗位工作经验；

2、熟悉国家相关人力资源管理及法律法规；

3、精通至少2个人力资源模块，并能实际操作；

4、具有良好的沟通协调能力、文字写作能力；

5、具有人力资源管理工作认证优先考虑。

工作地点：罗湖区IBC环球商务中心B座15楼