人事主管

1.负责公司人事管理工作，结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。

2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作;

3.制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并督导执行;

4.负责员工关系管理，包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、职业生涯规划等事项;

5.制定公司员工培训计划，组织开展公司培训作;

6.处理员工日常诉求与纠纷，维护良好的员工关系，降低劳动风险，促进团队稳定与凝聚力;

7.制定和不断完善公司薪资、福利制度，管理员工薪酬福利核算与发放，合理控制人力成本;

8.制定和不断完善公司绩效考核办法，并负责制度的执行、指导、监控工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上制造行业管理工作相关经历，

3、良好的沟通协调能力，抗压能力

4、至少擅长2-3个模块，招聘、培训、绩效模块优先

3、工作积极主动，具有高度的责任心和使命感，快速反映，良好的执行力;

4、熟悉劳动相关法律知识。