人力资源部部长

1.大专以上学历，性别不限，28-40岁，优秀者可放宽；

2.有7年以上制造业和贸易行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3.能根据公司的发展情况做出中长期人力资源规划；

4.逻辑思维能力强，具备良好的理解力；

5.有优秀的沟通、组织协调、计划统筹能力、抗压能力；

6.工作态度端正积极，有管理魄力。

岗位职责：

1.主导人力资源部的所有工作，建设优化各项人力资源管理体系与工作流程；

2.结合公司发展，制定人力资源发展战略规划，优化公司组织架构、组织工作分析，明确各部门职能、岗位职责；

3.按公司目标，制定、推行绩效管理，并定期优化；

4.统筹招聘与培训工作开展，为公司提供人才供应；

5.制定、完善公司薪酬激励机制；

6.建立良好劳动关系管理与员工关怀，创建引导良好企业文化，不断提升员工凝聚力和归宿感。

福利：

1.年终奖、五险一金、免费工作餐、高温费、节日福利、加班费、春节返乡车贴500元；

2.完善的人才培养与激励体系，明确的专业与管理双通道晋升路径，一年一评。