人力资源实习生

1、招聘板块:协助进行招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试安排、结果跟踪、维护招聘渠道、及时发布和管理招聘信息;

2、薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算和成本分摊统计等;

3、员工关系:办理新员工入职、转正、异动、离职等手

续;负责每月社保、公积金各项工作等;

4、绩效管理:跟进每季度KPI的各项流程;

5、劳动关系:负责跟进每月合同续签等手续;

6、培训板块:协助培训开展;

7、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，24届或25届在校学生，可实习3个月以上者优先;

2、熟悉运用word、excel、ppt等办公软件;

3、工作认真负责、具有良好的沟通能力和协作能力;

4、学习热情强、积极主动、善于发现问题和解决问题