招聘专员

1.负责汇总、编制完善公司年度招聘计划并组织实施；

2.负责公司员工的招聘、录用和调配等日常管理；

3.负责员工人事档案整理、录入、汇总、存档、查询、动态完善；

4.负责建立和完善任职资格、人才测评、岗位能力评估方法、制度。

5.负责员工劳动合同、劳务协议、保密协议、离职协议的建立、变更和终止手续及其办理；

6.负责员工劳动纪律、劳动争议管理；

7.负责离职员工的沟通、面谈、异常事务处理；

8.负责编制招聘年度、半年度和月度计划（预算）并组织实施；

9.负责本岗位各类凭据、台帐、统计报表的编制、上报和归档工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、应用心理学、教育管理、社会学等相关专业；

2、具备3年以上大型制造业（上市公司）、光学光电子企业，或者相关产业链及其上下游企业相关工作经验优先。