行政人事主管

2. 工作职责及任务

行政

（1）负责文件文字校正、文稿把关、批示文员的文件发送、发布管理；

（2）负责监督文书档案管理工作，建立完善档案系统；

（3）负责印鉴、档案等重要物件的使用及保管工作；

（4）负责公司例会及其他各类会议的通知、组织、以及记要工作的督促；

（5）准确传达并落实公司的各项方针、政策、工作布置和会议精神要求，做好组织、协调、督办工作；

（6）负责企业文化宣传与建设；

（7）负责监督公司证照的办理、变更和年检工作；

（8）保证良好的办公环境，监督办公区域每日定期消杀，关注员工新冠疫苗的注射情况；

（9）负责控制办公费用和公务车燃油、里程，监督办公用品、员工工装的采购、发放及使用工作。

人力资源

（1）根据事业部发展目标，提出中长期的人力资源规划；

（2）贯彻执行集团制定的人力资源管理制度，组织制定事业部人力资源制度；

（3）协同集团人力资源部制定组织架构、定岗定编，组织编制岗位说明书；

（4）负责组织相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；

（5）负责组织进行人力资源的合理调配，积极做好事业部人员的招聘、岗位调整、职务异动、离职解聘等项工作；

（6）负责组织人力资源开发与培训，不断提高员工的素质，使其适应岗位工作的要求；

（7）负责组织建立健事业部员工档案；

（8）负责组织事业部员工考勤及劳动纪律；

（9）负责组织建立健全员工激励与约束机制，实施员工绩效考核方案，组织对事业部的绩效考核工作；

（10）负责组织员工薪资制作及各社会保险的缴纳和统计；

（11）负责组织员工劳动保护工作，负责伤残、死亡职工的抚恤工作；

（12）保持与员工沟通，了解其思想动态，传达集团的会议内容和企业精神；

（13）负责协调劳资关系，处理劳动纠纷。