人事经理

1、根据公司战略及 HRD 规划，分解制定人力资源年度 / 季度专项计划，明确实施路径并推动落地；67

2、重点优化薪酬绩效体系、完善员工关系管理体系，同步优化招聘与人才发展体系，适配业务需求；67

3、制定HR管理制度，监督执行，提升 HR 效率与合规性。

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二、HR 团队管理与能力建设67

1、搭建 HR 团队架构，明确岗位职责，制定团队目标与考核标准；67

2、指导下属解决薪酬绩效、员工关系专业难题，组织内部培训提升团队能力；67

3、评估团队绩效，建立激励机制，提升团队凝聚力。

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三、薪酬绩效体系深度运营67

1、牵头年度薪酬调研，制定薪酬调整方案；审核月度薪酬核算数据，管控成本增长率；67

2、根据业务变化优化绩效工具，组织绩效目标对齐与评估，解决执行共性问题；67

3、推动绩效结果与薪酬、晋升、培训强关联，季度分析应用成效并优化。

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四、员工关系与风险管控67

1、建立多层级员工沟通机制，每月收集诉求，及时响应并输出解决方案；67

2、牵头处理重大劳动纠纷，建立申诉机制，降低仲裁风险；制定离职管理方案，降低关键岗位离职率；67

3、精通劳动法规，牵头 HR 合规检查，季度输出合规报告并整改；宣导相关制度提升全员合规意识。

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五、数据驱动与复盘优化67

1、搭建 HR 核心数据看板，重点统计薪酬绩效、员工关系指标，分析问题根源；67

2、每月 / 季度输出复盘报告，总结薪酬绩效、员工关系运营成效，提出优化建议。

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【任职要求】67

1、本科及以上学历（人力资源专业），集团 / 上市公司人事经理经验可放宽至大专；67

2、10年以上 HR 工作经验，3 年以上 HR 团队管理经验，主导薪酬 / 绩效体系搭建，有复杂劳动纠纷处理经验；制造 / 高新/ 能源技术行业优先；67

3、专业能力：67精通薪酬管理、绩效管理、员工关系，能独立设计薪酬 / 绩效体系，熟练处理复杂劳动纠纷；67熟悉 HR 系统及薪酬绩效核算工具，能通过数据优化策略；67掌握劳动法规，具备 HR 合规管理经验，规避相关风险；67

4、管理能力：67擅长搭建与培养团队（侧重薪酬绩效 / 员工关系人才），推动专项目标落地；67有战略思维，能联动业务制定专项规划；67擅长跨部门协同，推动方案落地；67

5、综合素养：67优秀沟通协调与冲突解决能力，能处理薪酬绩效争议、劳资纠纷；67强责任心与保密意识，严控敏感数据；67抗压能力强，能应对突发场景；67持二级 HR 管理师、薪酬管理师、劳动关系协调师证书优先。67