hrbp专家

1. 组织建设：深入业务场景，有效进行组织诊断，挖掘机会点，提供全方位的HR解决方案，从而不能提升组织效能；

2.人才运营：搭建人才发展体系，通过选育用留全生命周期的人才运营，提升团队的人才密度与人才质量；

3. 团队激活：基于业务场景设计有效的激励机制，激发个人潜力，提升团队积极性；

4. 文化建设：企业文化价值观的传播者，关注、关怀、关爱伙伴，打造健康有爱的团队氛围，提升组织温度；

任职要求：

1、具备3年以上大型企业经营或人力资源从业经验，勇于接受挑战和拥抱变化；

2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及快速解决问题的能力；

3、统招本科及以上学历，有大型互联网企业政委或HRBP经验者优先。