人力资源专员(培训方向)

1. 主要负责公司培训工作的开展，协助落实和完善公司培训管理制度与流程。

2.制定公司年度/季度培训计划与预算，组织培训项目实施。

3.协助部门进行年度/季度培训需求调研，收集、整理各部门及员工的培训需求。

4.负责外部培训资源的寻源、评估、对接与合作关系维护。

5.培训效果评估与总结，对培训数据进行整理、统计与分析。

6.协助完成公司员工绩效管理工作。

7.完成上级交办的其他人事工作任务。

二、任职要求

1. 学历与经验。本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2.具备3年及以上企业人力资源培训模块相关工作经验，有独立负责培训项目全流程操作的成功案例。

3. 掌握人力资源管理及培训管理的基础理论，熟悉培训需求分析、项目运营、效果评估的常用工具和方法。

4.具备良好的沟通表达能力，具备一定的抗压能力。

5.工具技能：熟练使用Excel进行数据分析和图表制作，能制作专业的培训PPT课件。