行政人事经理

1、组织制定、修订和完善部门和公司相关管理制度，同时监督和检查制度的执行情况；

2、组织制定部门发展规划、工作计划与费用支出预算方案；

3、负责组织召开管理层会议，并监督各部门管理层的执行进度；

4、参与并了解企业发展的各种战略规划方向，并按照企业战略方向有相对的规划方案；

5、根据公司人员供需情况及未来人员变动预期，制订人员招聘计划；监督招聘保证公司人员衔接。

6、定期组织公司内部新员工的培训，或组织其他提高员工效率的培训；

7、组织开展企业文化建设工作；

8、负责监督其他部门的工作的落实与执行情况；

9、负责监督各部门的人效情况，根据人效进行调整优化；

10、负责企业环境、和其他损耗的监督管理工作

11、负责企业突发事件的处理；

12、负责部门员工的心态辅导和做好部门的员工维护。

13、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、熟悉劳动法及人力资源相关专业知识；

2、有3年以上人事/行政管理经验；

3、具有较强的抗压能力；

4、具有较强的自驱力和执行力；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，认同企业文化并能快速适应企业文化，有主人翁意识；

7、按时完成公司领导交办的其他工作；