人力行政主管

2、具备良好的职业操守，良好的沟通协调能力及学习能力，优秀的团队合作精神。

岗位职责：

1、制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、负责公司招聘活动的实施，包括部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施，接待引领新员工等；

3、做好薪酬与福利体系的设计与管理；

4、负责员工入、转、离手续办理、劳动合同签订存档；

5、负责人员档案管理；

6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

7、负责公司各项行政工作的执行与安排。