外派人力资源总监

1、根据公司发展战略目标，拟定人力资源发展战略和目标，建立合理高效的人力资源管理和开发体系，拟定并实施各项人事制度、政策，保证人力资源系统的有序、高效运作。

2、根据公司发展状况，对公司组织架构和职位进行设计和管理；组织工作分析，审核职位说明书，职位价值评估；指导员工素质模型库的建立。

3、根据劳动力市场状况和公司实际情况，设计、推行有竞争力的薪酬绩效福利方案并及时调整，为公司获取和留住各类人员提供保障。

4、根据公司培训管理制度，组织制定公司年度培训计划。

5、分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各个模块；

3、良好的沟通协调能力，抗压能力强；

4、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计，精通劳动合同等法律法规者优先 。