人事主管

2、薪酬福利设计，薪酬核算3、协助公司领导工作，制订建立公司招聘、培训、工资、保险、福利绩效考核等人资制度建设；

4、建立维护人事档案办理和更新；

5、有大局观有老板心态。

任职要求：

1、有人力资源、企业管理相关工作经验；

2、熟悉国家地区及企业合同管理、薪资制度、用人机制、保险等方面的法律法规及政策；

3、具有良好的职业道德，较强的激励，沟通、协调，团队领导能力，责任心事业心强。工作时间：早8晚6，中午提供工作餐，有休息时间，交五险