综合人事主管

一、人力资源规划与政策制定：定期分析人力资源现状，提出优化建议，支持总部战略目标的实现。落实人力资源管理制度、流程和标准，监督政策执行情况。二、招聘与配置：招聘管理建立人才储备库，为企业的长期发展提供人才支持；人员配置根据员工能力和岗位需求，进行合理的人员调配，优化人力资源配置。三、薪酬福利管理：落实员工薪酬及福利激励政策，如社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利等。四、员工关系管理：沟通与协调...