人力资源主管

2 制定工厂年度/季度招聘计划，分析岗位紧缺程度和优先级，负责人才搜寻与筛选，参与面试，提供候选人综合反馈，完成谈薪、发放offer、新员工入职流程及跟踪试用期表现流程

3 组织实施培训计划，助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导；

3 组织实施绩效管理，监督并控制绩效评价过程，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现；

4 管理员工考勤休假，负责薪资核算及社保公积金管理，确保数据准确性与及时性；

5 维护员工关系与企业文化：塑造积极的企业文化，处理员工关系问题，营造和谐稳定的工作氛围；

6 控制人力资源相关费用，确保费用按预算执行；

7 确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规要求，降低企业法律风险。

任职要求：

1、全日制本科以上学历。

2、具有5年以上制造业人事管理工作经验，特别擅长招聘、培训、绩效考核业务。

3、熟悉劳动法法律法规，妥善处理员工关系

3、执行力强，思维敏捷。

4、工作责任心强，有强烈的自我驱动。