HRBP经理/人事主管（员工发展）

1.理解业务战略和目标，审视组织架构的有效性，调整优化架构。

2.支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编。

满足人才需求

1.人才盘点与评估：基于业务目标，梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析和识别关键人才。

2.人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率。

3.人才选拔与录用：梳理确认内外部招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策。

4.人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划，确保产出的有效性。

提升员工敬业度与保留

1.提升员工敬业度： 关注员工心声，实施员工访谈和调研等，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。

2.支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围。

任职要求：

1.统招本科学历及以上，英语四级以上。

2.6年以上HR经验，至少3年以上HRBP经验，负责过人才发展，保留和激励相关项目的优先。

3.熟悉人力资源六大模块，熟练掌握面试技巧。

4.良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应能力及建立伙伴关系能力。

5.敢于尝试，乐于挑战，抗压性强。

福利待遇：

1、12薪+3个月年终奖带薪培训+免费体检+节假日福利+带薪年假+带薪病假+年度涨薪；

2、入职即缴纳六险一金；

3、生日福利：会有意想不到的生日惊喜；

4、团建活动：每年都会组织出去旅游2-3次；

5、培训：新进人员有免费全面、系统的岗前培训;

6、工作环境：外企标配工作环境，空间开放敞亮，个人独立坐席，企业氛围朝气有活力；

7、员工活动：丰富多彩的各类员工活动和运动俱乐部；E-Learning学习平台；家庭日活动；外出旅游；项目聚餐；各类培训课程等;

8、晋升机会：90%内部晋升