薪酬绩效主管

1. 根据公司战略规划，协助完善薪酬福利制度，负责相关管理细则的实施；

2. 负责月度薪酬报表的制作、发放、报税等，确保薪酬、奖金、福利核算与发放的及时性和准确性；

3. 协助年度人力成本预算核定、管控及统计与分析，阶段性输出人力成本分析报告；

4. 定期收集市场人力资源状况和薪酬水平，对比薪酬市场的变动趋势定期进行分析，为薪酬体系优化提供数据支持；

5. 协助优化公司薪酬福利体系及流程，完善激励机制并推动实施；

6. 做好薪酬税务筹划，及时处理员工对薪酬、福利、个税等相关的疑问解答；

7. 建立各薪酬核算关联项目的台账、报表统计，确保数据的真实和准确；

8. 完成上级交办的其他工作事项。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、5年及以上薪酬福利实操经验工作经验；

3、掌握薪酬管理相关知识，熟悉国家劳动法规及工资福利政策法规，熟悉社会保险、住房公积金等办理流程；

4、熟练使用Excel、北森系统等办公软件；

5、良好的组织沟通协调能力、有责任心、抗压能力强。