HRBP

1、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展;

2、关注人才培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划;

3、根据业务发展需要，完成激励体系的搭建和推进工作，并策划和推动各项业务激励活动；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5、对数据具有敏感性，需要进行数据分析，并通过数据发现和反馈问题；

6、理解公司和业务发展战略，结合经营需要，推动相关人力资源项目和计划在业务部门的落地执行；

7、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地；

8、对公司招聘、培训、绩效、晋升等相关人力资源事项，协助做好规划和落地。

任职资格：

教育水平： 本科以及以上学历

专业：人力资源相关专业

工作经验：3年以上

技能要求： 熟练操作办公软件