人事总监

工作内容：

1.负责制定和实施全面的招聘计划,确保招聘过程高效、公正和公平2.管理招聘流程,包括简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求3.定期整理招聘报告,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4.组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备5.负责招聘渠道的拓展与维护6.参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行7.组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道8.指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作满足集团对人力资源的需求9.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知岗位要求1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先考虑2.5年以上HR领域工作经验,3-5年以上招聘工作经验3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备互联网思维5.具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力6.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位招聘