HRBP经理/主管

1.负责工厂的人力统筹工作；

2.从人资和工厂双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

3.洞察业务运营中的痛点，为各业务节点提供快速有效解决方案，与业务共成长；

4.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，达到降本增效；

5.根据公司发展战略，制定相应的人才规划，完善激励考核体系，激发员工的工作热情，提高工作效率?；

6.组织协调各部门培训体系建立，特别是在基础业务、技能培训方面，以提高员工的专业素质和能力?

岗位要求

1.本科学历，制造业背景或生产型企业HRBP，5年以上工作经验；

2.能深入工厂一线，为工厂提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;

3.了解工厂相关运作模式，具备变革、人才发展、薪酬绩效管理等组织有效性的实践成功案例；

4.有工作热情，善于沟通，执行力和抗压力较强。