人事副经理

1. 人力资源规划与战略

- 根据公司的发展战略和目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

- 分析人力资源市场趋势，为公司的人才战略提供建议和决策支持。

2. 招聘与选拔

- 负责制定并完善招聘流程和体系，确保招聘工作的高效和质量。

- 领导和管理招聘团队，组织开展各类招聘活动，满足公司的人才需求。

- 建立和维护有效的人才库，提高招聘效率和人才储备。

3. 培训与发展

- 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

- 评估培训效果，不断优化培训课程和方法。

4. 绩效管理

- 建立和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。

- 与各部门负责人合作，制定个人和团队的绩效目标，并进行绩效跟踪和评估。

- 根据绩效评估结果，提供相应的奖惩建议和改进措施。

5. 薪酬福利管理

- 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。

- 负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、带薪休假等。

6. 员工关系管理

- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。

- 促进团队合作和企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。

7. 部门管理

- 领导和管理人事团队，指导和评估下属的工作表现，提供必要的培训和发展机会。

- 制定部门工作计划和预算，确保部门工作的顺利开展和目标的达成。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有[5]年以上人力资源管理工作经验，至少[3]年以上人事经理岗位经验。

3. 熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。

4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力。

5. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人事问题。

6. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具有良好的合规意识。

7. 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。