抖音短视频运营

薪资说明：5000-10000是底薪，根据岗位胜任能力来匹配薪资，不同能力不同薪资，具体面议。（薪资组成架构：底薪+绩效+分红）公司由（运营，编导，拍摄剪辑）三个角色组成一个小组的形式服务甲方。当然也欢迎全能个体，薪资面议，不愁业务。岗位职责：一，内容策划与创作1，精准定位规划：深入分析目标受众、市场趋势及竞争对手，结合品牌调性，明确账号内容定位与风格，确保内容精准吸引目标用户。 2，创意构思与脚本大纲撰写，以确保（编导输出的内容不偏离运营核心方向）持续产出新颖且具吸引力的创意，涵盖主题、情节、表现形式等。3，把控输出内容的质量是否符合运营规划，详细脚本需要精确的设计镜头景别、画面内容、台词对白、时长等，为拍摄剪辑提供清晰指导。 4，独立或协同团队完成视频素材拍摄剪辑，同时参与对拍摄素材筛选、剪辑、配音、添加字幕及特效等后期制作，确保视频质量。 二，账号运营与推广 1，发布计划制定：依据用户活跃时间及平台算法，制定科学的视频发布计划，确定发布时间、频率，提高视频曝光率。 2，投流推广计划制定：利用平台的推广工具，如DOU+，千川等，在关键节点提升视频播放量与账号知名度，转化率等。 三，粉丝互动与社群管理 1，配合甲方私域负责人互动沟通：及时、热情回复粉丝评论与私信，并引导话题走向活跃评论区，解答疑问，增强粉丝粘性与忠诚度。 2，社群运营：建立并管理抖音粉丝社群，组织社群活动，如线上问答、抽奖、话题讨论等，提升粉丝活跃度与参与感。 四，数据监测与分析优化 1，数据跟踪：密切关注抖音账号各项数据，包括播放量、点赞数、评论数、转发数、粉丝增长数等，定期制作数据报表。 2，分析优化：深入分析数据，洞察用户行为、喜好及内容传播效果，据此调整内容策略、运营方式及推广方向，不断提升账号运营效果。 五，胜任能力要求 1，专业技能：熟练掌握视频拍摄、剪辑技术，精通主流剪辑软件，如Adobe Premiere Pro、剪映专业版等。熟悉抖音，视频号，小红书等平台算法规则、运营机制及推广工具（团队协作完成运营不一定要动手操作，但一定要了解） 2，创意能力：具备强大的创意构思能力，能够敏锐捕捉热点与流行趋势，将其融入内容创作，打造独特、吸睛的短视频内容。（文案有编导，运营需要提供思路大纲） 3，沟通协作：拥有出色的沟通能力，能与团队成员、外部合作方及粉丝有效交流。具备良好的团队协作精神，协同各方资源完成运营任务。 4，数据分析：擅长数据分析，能够从数据中挖掘有价值信息，为运营决策提供数据支持，通过数据驱动实现精准运营。 5，学习适应：对新媒体行业保持高度关注，持续学习新知识、新技能，快速适应抖音平台规则变化及行业发展趋势 。