人力资源业务专员

1. 完成业绩任务

销售人力资源服务产品：如灵活用工、人事外包、劳务派遣等，确保完成销售目标。

客户开发与需求挖掘：通过各种方式开发潜在客户，挖掘客户需求，提供针对性的解决方案。

2.识别客户痛点（如招聘效率低、用工成本高），为客户提供合理的解决方案和报价，完成签约，并协调后续服务中的各种疑难问题，确保客户满意。

3.商务谈判与合同签订

根据客户预算、服务范围及市场竞争情况，制定报价方案（如阶梯定价、套餐组合）。

条款谈判：明确服务内容、交付标准、违约责任等关键条款，确保双方权益。

4.合同签署

跟进合同审批流程，推动客户签约，确保合同合规性。

5. 客户关系维护与二次开发

服务跟进：定期回访客户，收集服务反馈，协调内部团队解决客户问题。

提供增值服务（如行业报告、政策解读），增强客户粘性。

挖掘客户新增需求（如拓展服务模块、增加服务人数），推动续约与增购。

任职要求：

1、大专及以上学历，具有较强的业务沟通能力和广泛的人际关系；

2、市场拓展能力强，能及时掌握市场动态，适时有效地开辟客户新群体；

3、三年以上人力资源行业销售及市场开拓经验，熟悉人力资源灵活用工、劳务派遣行业模式；

4、有较高的业务推动能力和良好的沟通谈判能力