办公室人事招聘专员

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。

4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。职位要求： ...