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2、人才供应：根据公司战略发展要求，配合负责人搭建业务组织，推动招聘团队完成各岗位人才按计划到位

3、干部梯队建设：配合业务负责人选拔优秀干部，制定干部发展规划与计划，确保干部梯队建设有序运行

4、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，准确识别人员素质能力，根据岗位胜任标准进行人岗匹配

5、制度...