人资专员/主管

2、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；

3、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；

4、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖；

5、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

6、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；

7、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

8、企业文化的建设与宣导；

9、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。组织设计和完善公司的．组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

10、完成领导临时交代的工作。

​任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4 优秀的语言表达及沟通能力 协调能力