高级薪酬福利专员(J10009)

1、负责公司薪酬福利体系的设计、改革与优化，并推动相关方案实施。

2、负责年度人工成本预算编制及动态监控，确保人力成本合理可控。

3、负责月度薪酬核算工作，确保数据准确性与及时性，并按时完成工资发放工作。

4、负责薪酬数据的定期分析，生成薪酬分析报告，为管理层提供决策依据。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、财务、计算机等相关专业优先。

2、3年以上薪酬福利经验，有薪资体系设计及搭建经验；

3、熟悉薪酬相关法规。

4、具备较强的数据敏感度，能独立完成薪酬成本分析与预算管控。