营销HRBP主管

1、了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务需求相关人力方案；

2、结合业务目标和业务流程，设计和规划组织架构，并匹配有效的绩效，薪酬激励方案，以达到组织效率提升；

3、结合公司人才和组织发展框架，设计人员成长路径和人员培训方案，有效制定和实施人才发展计划及跟进实施；

4、协助搭建内部讲师体系、课件体系、关键人才发育体系等，推动人才结构持续改善；

5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

岗位要求：

1、年龄30岁以下，统招本科学历，有HRBP管理工作经验优先；

2、了解人力资源各模块基本工作，包括招聘、绩效、员工培训体系搭建及落地等经验；

3、自我驱动能力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。