人事行政专员

一、岗位职责​人力资源管理​负责员工招聘全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试邀约与组织，协助部门完成人员录用，确保岗位及时到岗。​办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护员工人事档案，保证人事信息的完整性与准确性。​制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及各类专业技能培训，提升员工职业素养与工作能力。​协助完成员工绩效考核工作，收集考核数据，核算绩效奖金，保障考核流程公平公正。​行政管理​负责公司办公区域的日常管理，包括办公设备采购、维护与调配，办公环境的清洁与安全管理，营造良好的办公氛围。​组织公司各类会议，负责会议通知、场地布置、会议记录及决议跟进，确保会议精神有效落实。​二、任职资格​教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的专业理论知识。​工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源及行政管理工作流程，有同行业工作经验者优先。​专业技能​熟练使用 Office 办公软件，能独立完成各类文档制作、数据统计与分析。​持有相关职业资格证书，如人力资源管理师证书者优先。​能力素质​具备优秀的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部单位有效沟通，解决实际问题。​工作细致认真，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，能够高效完成各项工作。​具有较强的学习能力与应变能力，能快速适应公司发展变化及新的工作要求。​具备良好的职业素养与团队合作精神，严守公司机密，维护公司利益。​三、薪资福利​薪资范围：[3000 - [3500] 元 / 月，具体根据个人能力与工作经验面议。​福利体系：周末双休，五险、不定期团建、节日福利、定期体检、员工培训等。​如果你对人事行政工作充满热情，具备上述岗位要求，欢迎投递简历至 [邮箱地址]，期待你的加入！​上述招聘要求涵盖了常见的关键要点，你可根据公司实际情况调整薪资福利等内容，若还有其他修改需求，欢迎随时告知。