人力资源专员

1、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

3、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，为公司解决劳动争议和纠纷；

4、负责办理员工的各项社会保险及公积金购买，增员减员，基数调整，关注各项政策变化及时更新；

5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩调动、降职、离职等人事手续；

6、组织架构、人员花名册更新；

7、月度、季度、年度人力预算制作；

8、负责工资资料制作、签批、跟进工资发放；

9、负责每月个税缴纳申报；

10、完成上级领导交代的其他工作。

二、 聘用条件：

1、教育水平：本科或以上学历；

2、专 业：人力资源管理相关专业；

3、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验；

4、业务知识：掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规。

5、技能素质：熟练使用办公软件；

6、其 他：具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。