事业部人力负责人（HRBP）

1、负责按照集团人力资源战略和业务发展要求，全面统筹规划本事业部的人力资源和行政工作， 并监督实施

2、负责本事业部组织架构的设计和搭建，支撑业务目标实现

3、负责本事业部人才梯队的建设，规划、完善各类人员和关键员工的选、用、育、留工作，协 助高层做好其考核、能力发展和培训计划等工作，做好人才发展通道建设

4、负责依据事业部业务需要创新激励模式，实现激励的多样化以及有效牵引性； ...